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2017年3月17日，德國汽車與工業(yè)濾清器制造商Mann+Hummel(曼胡默爾)宣布集團(tuán)董事會成員Filiz Albrecht女士主動請辭首席人力資源官職務(wù)，并得到了管理層的批準(zhǔn)?！　?

曼胡默爾的七位董事會成員，從左往右：CEO Alfred Weber, 首席人力資源官 Filiz Albrecht, 工業(yè)濾清總裁 Steffen Schneider, CFO Emese Weissenbacher, 水過濾總裁Josef Parzhuber，汽車濾清總裁Kai Knickmann, COO Hansj?rg Herrmann

2011年加入曼胡默爾的Filiz Albrecht 起初負(fù)責(zé)德國地區(qū)的人力資源管理，隨后作為擴(kuò)大的管理層中的一員，Albrecht負(fù)責(zé)整個公司的人力資源管理，在職期間集團(tuán)員工人數(shù)穩(wěn)步增長。2016年1月1日，曼胡管理層決定將其晉升集團(tuán)董事會成員并擔(dān)任首席人力資源官。然而好景不長，在短短1年左右的時間里，Albrecht就決定辭職并另謀高就。

無獨有偶，今年2月17日，集團(tuán)重量級人物、主管工業(yè)濾清事業(yè)部的總裁兼總經(jīng)理Steffen Schneider先生(左三)也宣布不干了。與Albrecht相比，這位畢業(yè)于斯圖加特大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)的濾清器高管資格更老：早在2001年便加盟曼胡默爾，2016年3月1以工業(yè)濾清總裁的身份加入以Alfred Weber (左一)為CEO的管理層團(tuán)隊，在風(fēng)風(fēng)雨雨的16年曼胡生涯中，他見證了集團(tuán)跨入新世紀(jì)后的每一個腳印，可謂公司的鐵桿老員工。

隨著董事會成員級別高管的相繼離任，這家老牌汽車與濾清器制造商的經(jīng)營狀況引起了筆者濃厚的興趣。在深入了解公司狀況之前，我們先看一下集團(tuán)的一把手、首席執(zhí)行官Alfred Weber先生的簡介：畢業(yè)于慕尼黑聯(lián)邦國防軍大學(xué)，2002年~2009年在美國博格華納擔(dān)任總裁，2010年10月跳槽至曼胡默爾并出任首席執(zhí)行官至今。

那么Alfred Weber在位期間，公司的業(yè)務(wù)與盈利狀況表現(xiàn)到底如何呢?　　

從上圖綠色柱狀中可以看出從2011年到2015年期間，公司的銷售額逐步上漲。但是到了2016年，銷售開始下滑，撇開去年收購的Affina工業(yè)濾清業(yè)務(wù)的8個月合并報表5.7億歐，銷售額較2015年同比減少了約1億歐元。從盈利能力來看，息稅前利潤率自打Weber接手曼胡的5.7%下跌到了2015年的4.5%，穩(wěn)中有降。盡管2016年的具體財務(wù)數(shù)據(jù)還未發(fā)布，但據(jù)推測將處于4~5%之間。這個數(shù)字在德國汽車零部件行業(yè)里處于較低水平(博世5.8%，采埃孚6.4%，大陸10.7% ...)

究其原因，筆者認(rèn)為主要有三點：第一、傳統(tǒng)的濾清器市場競爭激烈，集團(tuán)所獲取的新業(yè)務(wù)盈利不及以往;第二、原材料采購成本逐年上升，其在銷售額中的占比保持在中高位：56%~57%之間，上圖是2012年~2015年之間曼胡默爾的原材料成本與在銷售額中的百分比。第三、員工數(shù)量持續(xù)增長，人力成本和費用逐年增加，下圖為2011年~2016年期間，集團(tuán)員工數(shù)量變化曲線。　　

擺在Alfred Weber面前的是一家銷售收入停滯不前、利潤穩(wěn)步下滑以及管理層相繼離職的老牌汽車零部件公司。如何加速集團(tuán)的轉(zhuǎn)型、并購新技術(shù)企業(yè)(而非傳統(tǒng)的工業(yè)濾清Affina)以及研發(fā)多樣化產(chǎn)品從而降低對單一濾清業(yè)務(wù)的依賴，是曼胡現(xiàn)任管理層亟待解決的問題。