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2017年3月17日，德國(guó)汽車與工業(yè)濾清器制造商Mann+Hummel(曼胡默爾)宣布集團(tuán)董事會(huì)成員Filiz Albrecht女士主動(dòng)請(qǐng)辭首席人力資源官職務(wù)，并得到了管理層的批準(zhǔn)。　　

曼胡默爾的七位董事會(huì)成員，從左往右：CEO Alfred Weber, 首席人力資源官 Filiz Albrecht, 工業(yè)濾清總裁 Steffen Schneider, CFO Emese Weissenbacher, 水過(guò)濾總裁Josef Parzhuber，汽車濾清總裁Kai Knickmann, COO Hansj?rg Herrmann

2011年加入曼胡默爾的Filiz Albrecht 起初負(fù)責(zé)德國(guó)地區(qū)的人力資源管理，隨后作為擴(kuò)大的管理層中的一員，Albrecht負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源管理，在職期間集團(tuán)員工人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。2016年1月1日，曼胡管理層決定將其晉升集團(tuán)董事會(huì)成員并擔(dān)任首席人力資源官。然而好景不長(zhǎng)，在短短1年左右的時(shí)間里，Albrecht就決定辭職并另謀高就。

無(wú)獨(dú)有偶，今年2月17日，集團(tuán)重量級(jí)人物、主管工業(yè)濾清事業(yè)部的總裁兼總經(jīng)理Steffen Schneider先生(左三)也宣布不干了。與Albrecht相比，這位畢業(yè)于斯圖加特大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)的濾清器高管資格更老：早在2001年便加盟曼胡默爾，2016年3月1以工業(yè)濾清總裁的身份加入以Alfred Weber (左一)為CEO的管理層團(tuán)隊(duì)，在風(fēng)風(fēng)雨雨的16年曼胡生涯中，他見(jiàn)證了集團(tuán)跨入新世紀(jì)后的每一個(gè)腳印，可謂公司的鐵桿老員工。

隨著董事會(huì)成員級(jí)別高管的相繼離任，這家老牌汽車與濾清器制造商的經(jīng)營(yíng)狀況引起了筆者濃厚的興趣。在深入了解公司狀況之前，我們先看一下集團(tuán)的一把手、首席執(zhí)行官Alfred Weber先生的簡(jiǎn)介：畢業(yè)于慕尼黑聯(lián)邦國(guó)防軍大學(xué)，2002年~2009年在美國(guó)博格華納擔(dān)任總裁，2010年10月跳槽至曼胡默爾并出任首席執(zhí)行官至今。

那么Alfred Weber在位期間，公司的業(yè)務(wù)與盈利狀況表現(xiàn)到底如何呢?　　

從上圖綠色柱狀中可以看出從2011年到2015年期間，公司的銷售額逐步上漲。但是到了2016年，銷售開(kāi)始下滑，撇開(kāi)去年收購(gòu)的Affina工業(yè)濾清業(yè)務(wù)的8個(gè)月合并報(bào)表5.7億歐，銷售額較2015年同比減少了約1億歐元。從盈利能力來(lái)看，息稅前利潤(rùn)率自打Weber接手曼胡的5.7%下跌到了2015年的4.5%，穩(wěn)中有降。盡管2016年的具體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)還未發(fā)布，但據(jù)推測(cè)將處于4~5%之間。這個(gè)數(shù)字在德國(guó)汽車零部件行業(yè)里處于較低水平(博世5.8%，采埃孚6.4%，大陸10.7% ...)

究其原因，筆者認(rèn)為主要有三點(diǎn)：第一、傳統(tǒng)的濾清器市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，集團(tuán)所獲取的新業(yè)務(wù)盈利不及以往;第二、原材料采購(gòu)成本逐年上升，其在銷售額中的占比保持在中高位：56%~57%之間，上圖是2012年~2015年之間曼胡默爾的原材料成本與在銷售額中的百分比。第三、員工數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，人力成本和費(fèi)用逐年增加，下圖為2011年~2016年期間，集團(tuán)員工數(shù)量變化曲線?！　?

擺在Alfred Weber面前的是一家銷售收入停滯不前、利潤(rùn)穩(wěn)步下滑以及管理層相繼離職的老牌汽車零部件公司。如何加速集團(tuán)的轉(zhuǎn)型、并購(gòu)新技術(shù)企業(yè)(而非傳統(tǒng)的工業(yè)濾清Affina)以及研發(fā)多樣化產(chǎn)品從而降低對(duì)單一濾清業(yè)務(wù)的依賴，是曼胡現(xiàn)任管理層亟待解決的問(wèn)題。