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日前，嚴(yán)鑒鉑董事長在“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”活動總結(jié)會上，號召全體干部員工自覺踐行“三提升一合格”要求，加強作風(fēng)建設(shè)不止步，持續(xù)營造真抓實干改進作風(fēng)、盡責(zé)高效履職干事的良好氛圍，奮力譜寫“創(chuàng)新驅(qū)動年”新篇章。
“三提升一合格”即提升全體干部的管理水平，提升科研人員的技術(shù)水平，提升全體員工的技能水平，做新時期法士特高素質(zhì)的合格員工。這是嚴(yán)鑒鉑董事長對全面提升公司干部員工隊伍履職能力的殷切期望，是企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展對人力資源優(yōu)化提出的迫切要求，是“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”活動精神的再延續(xù)，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加強隊伍建設(shè)的再升級，是深入開展“創(chuàng)新驅(qū)動年”活動的基礎(chǔ)保證。
面對全球經(jīng)濟一體化、產(chǎn)業(yè)信息化的日益加深，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入推進，高質(zhì)量發(fā)展模式的探索確立，“電動化、網(wǎng)聯(lián)化、智能化、共享化”新四化的興起等一系列新形勢，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展前路迢迢、挑戰(zhàn)重重。如何應(yīng)對時代變革、迎接挑戰(zhàn)，如何在未來的發(fā)展中始終占據(jù)引領(lǐng)地位、繼續(xù)保持發(fā)展勢頭，如何緊跟現(xiàn)代化企業(yè)管理步伐、開創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新管理新局面?這是企業(yè)實施“5221”戰(zhàn)略、實現(xiàn)百年企業(yè)理想征程中需要時刻考慮、牢牢緊抓、扎實解決的問題?！叭嵘缓细瘛钡奶岢?，正是嚴(yán)鑒鉑董事長對當(dāng)前形勢的深刻認(rèn)識和精準(zhǔn)把握，更是嚴(yán)鑒鉑董事長著眼企業(yè)科學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展，對員工隊伍建設(shè)中存在的問題開出的一劑良方，將有助于培養(yǎng)講原則、敢碰硬、會管理、高效率，講實效、真實干、干實事、有績效，講定力、保清廉、敢作為、能擔(dān)當(dāng)，講誠信、識危機、樹信心、有激情的“四律”干部鐵軍，有助于培養(yǎng)具有責(zé)任心、上進心、感恩心的“三心”員工隊伍，確保實現(xiàn)品質(zhì)、素養(yǎng)、效率、管理、競爭力的“五大提升”。
員工強，則企業(yè)強。習(xí)近平總書記強調(diào)，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。在“創(chuàng)新驅(qū)動年”活動中，企業(yè)各項工作需要圍繞“品質(zhì)革命”與“效能革命”，開拓思路、創(chuàng)新思維;更需要廣大員工牢固樹立“三破三立”觀念，積極加入“八大創(chuàng)新”的科學(xué)實踐中，大膽自我革命，對標(biāo)“高、新、時、尚”，實現(xiàn)自我提升、自我超越。各單位要堅持以人為本，加強資源互聯(lián)共享，營造好創(chuàng)新氛圍，提供好保障支持;廣大干部員工要自覺踐行“三提升一合格”要求，瞄準(zhǔn)差距找不足，對標(biāo)先進穩(wěn)提升，切實把握好企業(yè)提供的發(fā)展平臺，充分發(fā)揮個人聰明才智，全面提升自身綜合素質(zhì)，奮力譜寫“創(chuàng)新驅(qū)動年”新篇章。
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